1. 改善提案による省資源・省エネの推進・・・・・・年467件に対し330件　　69．3％未達
2. コピー用紙購入量を前年度0．5％削減・・・・・（ 本社）月16,479枚に対し実績月18,333枚　　88．7％未達
3. 　　　　　　　　　　〃　　　　　　　　　　　　　・・・・・（東京営業所）月1,325枚に対し実績月1,503枚　86.6％未達
4. 産業廃棄物（切粉）廃棄のリサイクル率の向上を図る。　81.4％⇒82.5％へ　実績88.0％　達成
5. 一般廃棄物（可燃物）のリサイクル率の向上を図る。　71.0％⇒72.0％へ　実績79.0％　達成
6. 可燃物よるＣＯ2を5％削減する。31.9ｋｇ月⇒30.3㎏月に削減　実績23.4％月　122.8％達成

以上の結果となりました。未達成項目は対策をとり、達成項目は更にアップできるように取り組んでまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作成日：2011.8.22

のご来場をスタッフ一同お待ちしております。

月1日より構内駐車場が使用可能となります。従業員ともども利用させて頂きます。宜しくお願いいたします。

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境

をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにす

るため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　平成23年2月1日～平成25年9月30日までの2年8ヶ月間

２　行動（実施）内容

　子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用

　環境整備

目標１　　育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、

　　　　　雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後

　　　　　休業など諸制度の周知

（対策）

　  １　平成23年3月～　諸制度の把握、資料収集

　  ２　平成23年4月～　諸制度の資料配布、説明・質疑応答

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標２　年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上とする。

（対策）

　　１　平成23年5月　　　 前年度の年次有給休暇取得率及び１人当たり平

　　　　　　　　　　　　 均年間取得日数の実績を調査する。

　　２　平成23年6月～　　 連続休暇制度及び誕生日休暇制度の導入方法を

　　　　　　　　　　　　 検討する。

　　　　　　　　　　　　　併せて取得促進のための業務体制の検討・見直

　　　　　　　　　　　　 しをする。

　　３　平成23年8月～　　 連続休暇制度及び誕生日休暇制度を部署別及び

　　　　　　　　　　　　 個人別に計画する。

　　４　平成23年10月～　　制度の運用開始

害と言うことになります。２０１１年１月１８日記